Organisaties investeren in mensen, maar het werk verandert niet.

we lossen problemen op, maar ze blijven terugkomen:

• medewerkers volgen een training en gaan daarna weer verder zoals daarvoor
• er wordt een nieuw initiatief gestart terwijl het vorige nog niet is afgerond
• er wordt nieuwe software ingevoerd om gedrag te sturen
• het werk blijft hetzelfde georganiseerd
• er wordt snel geschakeld op nieuwe trends

Het probleem zit niet in mensen of motivatie,
maar in hoe werk en leren georganiseerd zijn.