PRODUCTIVITEIT
Niet méér, maar beter
- Mensen raken overbelast, teams zijn onderbezet, en ‘meer doen met minder’ leidt tot frustratie, verloop of burn-out.
- Veel organisaties proberen dit op te lossen met ad-hoc maatregelen of tijdelijke inzet van externen.
SAMENHANG
Leren organiseren
- Trainingen zijn vaak los zand. Medewerkers volgen losse sessies, zonder voortgang voor hun eigen ontwikkeling of doelgerichtheid voor hun werk.
- Ineffectieve ontwikkelinvesteringen aanpakken met regeldrift en big brother techniek werkt niet.
INNOVATIE
Groeivermogen ontwikkelen
- Er is veel beweging (wetgeving, technologie, klantwensen), maar weinig richting. Van hype naar hype houden we elkaar flink bezig.
- Veel organisaties willen wendbaar zijn, maar missen een cultuur waarin leren, experimenteren en reflecteren vanzelfsprekend zijn.